Kto ma Ci powiedzieć, że jesteś dobry(a) w tym co robisz?
Chciałoby się odpowiedzieć – przełożony.
A co, jeśli nie jest zbyt wylewny w tej kwestii A nawet jeśli chciałby to powiedzieć, to boi się, że będziesz oczekiwał … awansu/podwyżki 😊
I tak pracujesz rok, pięć, dziesięć i nadal nic.
Co prawda realizujesz jakieś projekty, angażujesz się, ale bez informacji zwrotnej.
Premie/nagrody pojawiają się, ale sporadycznie, bez dokładnego wyjaśnienia czemu akurat teraz i za co dokładnie.
W związku z powyższym, jak ma się do tego Twoje poczucie własnej wartości?
Czy czujesz się pewnie, w tym co robisz?
Pracujesz w miarę swobodnie, bez niepotrzebnego stresu?
Pewnie nie.
W takiej sytuacji mówię: porozmawiaj szczerze ze swoim przełożonym, zapytaj, jak ocenia Twoją pracę, za co Cię ceni, a co jego zdaniem wymaga poprawy.
I w tym momencie słyszę od pracownika – to nie moja rola, powinien to zrobić menadżer, od tego jest.
Ok. Możemy czekać w nieskończoność, tylko po co? Poczucie własnej wartości buduje się właśnie poprzez chociaż informację zwrotną od osób, z którymi pracujesz.
Dlatego oprócz przełożonego, zdobądź się na taką rozmowę z 2-3. osobami, które widzą i wiedzą jak pracujesz.
Jeśli nie wiesz, jak zacząć to powiedz, że przeczytałeś(aś) o tym na LinkedIn i sprawdzasz, czy to skuteczne 😉
Pamiętaj, że poczucie własnej wartości możesz zbudować poprzez rozmowy z osobami z innych firm, które zajmują podobne stanowisko. Jeśli Twoje organizacja należy do jakiegoś stowarzyszenia i masz szansę skonfrontować się z innymi ekspertami z Twojej dziedziny, to nie bój się tego.
Możesz też iść na szkolenia/studia podyplomowe, gdzie poznasz ludzi z branży – oceń, jak wypadasz na ich tle.
Poza tym, a może przede wszystkim – realizuj ambitne i odważne projekty, które będą niejako sprawdzianem jakości Twojej pracy. Pamiętaj, by podsumować efekty na koniec przedsięwzięcia. Domyślam się, że „dowozisz” tematy, zatem podsumowanie będzie tylko przyjemne.
I co najważniejsze – rób te wszystkie rzeczy regularnie.
To naprawdę działa.
Co jeszcze może budować poczucie naszej wartości?