“Wszystko jest ważne” – to częste zdanie, jakie słyszę na sali szkoleniowej od zazwyczaj już mocno zmęczonego pracą człowieka.
To oczywiście banał, ale bez wyznaczenia sobie priorytetów, daleko nie zajedziemy.
Dla niektórych praca po 220-240 godzin miesięcznie to norma!
Przez jakiś czas to nawet powód do dumy.
Później już nie jest tak wesoło.
słabo określony cel prowadzi nas do chaosu, niemocy, nierównej pracy, braku zadowolenia z jej efektów i ciągłej zajętości pracą, która do niczego nas nie prowadzi.
1. Wg badań praca biurowa jest przerywana średnio co 11 minut, a pracownicy biurowi spędzają niemal jedną trzecią dnia na ponownym wdrożeniu się w realizowane
“Gdy firma BlackBerry uruchomiła w 2003 roku usługę push e-mail, użytkownicy byli wniebowzięci; nie musieli nieustannie zerkać do skrzynek pocztowych w obawie, że przegapią ważną
Książka Cala Newporta „Praca głęboka” pozwoliła mi udoskonalić swoje nawyki, by działać jeszcze bardziej efektywnie.
W 2001 r. Brian Tracy napisał pierwsze wydanie książki Zjedz tę żabę. Dla wielu osób, stanowiła cenne źródło inspiracji i powód do zmiany swojego życia.
W książce Michał Barczak „Znaleźć czas” moją uwagę przykuło znaczenie standaryzacji pracy – tworzenie szablonów, procedur, checklist, etc.
Podczas różnych sesji szkoleniowych często trafiam na osoby, które pracują po 220-240 godzin miesięcznie.
Jak to jest, że księgarnie są wypełnione tysiącami poradników na temat zarządzania czasem i nadal jest to dość duży problem u pracowników/przedsiębiorców?
A jeśli, by tak pierwszą godzinę dnia pracy poświęcić na pełną koncentrację na zadaniach, wymagających największego skupienia?