Wykorzystuję go, m.in. do szkoleń prowadzonych indywidualnie.
Kiedy rozpoczynam współpracę z nowym klientem, np. nad poprawą asertywności, dbam o to, by poznać go / ją lepiej.
Pierwsze spotkanie zaczynamy od omówienia wyników.
Wiedząc więcej o danej osobie, mogę lepiej dobrać materiał szkoleniowy i narzędzia, które pomogą mi w procesie przekazywania wiedzy i rozwoju umiejętności.
Na podstawie zebranego wyniku możemy wspólnie ocenić, czy kompetencja, nad którą pracujemy jest mocno związana z typem osobowości mojego klienta.
Jeśli tak to pracy nad tym wyzwaniem mamy zdecydowanie mniej.
Gorzej, jeśli dane zachowanie, które chce zauważyć u siebie mój klient znacznie odbiega od jego wrodzonych czy też obecnie wypracowanych postaw. Wtedy rzeczywiście musimy mocniej popracować.
Test 16personalities stosuję od kilku dobrych lat. Cenię go tym bardziej, że większość moich klientów potwierdza trafność opisu ich osobowości nawet w 80%.
Wykonując go pierwszy raz na swoje potrzeby, byłem zaskoczony jak wiele było trafnych wniosków. Do tego dowiedziałem się, że należę do grupy 2% populacji, która ma taką osobowość jak ja 😊
To jest link do bezpłatnego dostępu do tego testu – w kilka minut możesz dowiedzieć się o sobie kilku naprawdę wartościowych rzeczy.
https://www.16personalities.com/pl/darmowy-test-osobowosci
Warto go wykonać. Bardzo pomaga w podjęciu kolejnych decyzji dotyczących Twojego dalszego rozwoju.